在6月5日召开的2008年师资工作会议上，对实施“人才工程”提出了具体的举措：
进一步落实人才引进优惠政策。提供优质、高效的服务。
进一步扩宽人才引进视野。着眼高层次，重视引进人才的教学能力、企业经历背景和国际交流能力的考察，突出高层次教学科研人才和创新团队的引进。
进一步改进人才引进方式。根据人才市场的发展状况，采取长短期相结合、固定与流动相结合等柔性引进方式。不能全职引进的，本着“不求所有，但求所用”的原则，以讲座教授或协议教授的方式短期聘任。
进一步加大人才投入力度。在足球比分资金非常紧张的情况下，拨出专项人才经费，每年预算不少于750万元，用于人才的引进和培养，以保证“人才工程”的顺利实施。
进一步创造良好成才环境，加强教学和科研团队建设。对现有的学术团队，以组建研究所、搭建科研基地、联合攻关重大项目等方式，促进成长，促进学科交叉和集成发展。
进一步加强思想政治工作，始终坚持党管人才原则，德才兼备全面考查。
新闻中心
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